82. Reclutamiento y headhunting remoto para pymes

De que se trata

Servicio de reclutamiento end-to-end: publicación, sourcing, filtro y entrevistas iniciales. Cobras fee por proceso o porcentaje del salario del contratado.

Por que funciona como segundo ingreso

Puedes obtener ingreso extra al ofrecer una habilidad o recurso a una necesidad real, con costos bajo control y un proceso que se puede repetir. No es seguro: manda la demanda, tu ejecución y la constancia.

Inversion y recomendacion

Que necesitas / requisitos

• Computadora o celular con internet.
• Tiempo semanal constante.
• Capacidad de aprender y mejorar.

Que hay que hacer

• Define nicho y tarifa (fee fijo o 1 mes de sueldo).
• Crea templates: JD, scorecard, reportes de avance.
• Consigue 2 empresas cliente y firma acuerdo con garantía.
• Publica y hace sourcing directo.
• Entrevista y arma terna con recomendaciones.
• Coordina entrevistas finales; cierra y factura.

Como se gana dinero

• Fee por vacante.
• Retainer mensual.
• Servicios extra (onboarding/pruebas).

Herramientas y setup recomendado

• LinkedIn
• Bolsas de trabajo
• Google Workspace
• Plantillas scorecard
• Calendly

Plataformas recomendadas

• LinkedIn — Sourcing y prospección.
• OCC — Bolsa de trabajo en México.

Nota: disponibilidad, comisiones y requisitos pueden cambiar. Verifica cada plataforma antes de depender de ella.

Automatizacion (que si y que no)

• ATS simple en Sheets y recordatorios automáticos.
• Respuestas automáticas y calendarización.
• Plantillas de reportes para cliente.

Tiempo tipico para ver resultados

Riesgos y senales de alerta

• Perfil mal levantado = malos candidatos: diagnóstico inicial.
• Datos sensibles de candidatos: resguardo y consentimiento.
• Garantía: define condiciones claras por contrato.
• Plataformas y comisiones cambian; verifica requisitos, disponibilidad y reglas antes de publicar.
• No hay resultados garantizados; evita prometer ingresos o tiempos fijos.

Escalabilidad

Bloque anti-estafa

Paso a paso (7 dias)

1. Define nicho y fee por vacante.
2. Crea JD + scorecard + pipeline.
3. Prepara contrato y garantía.
4. Contacta 30 pymes y ofrece 1 vacante piloto.
5. Publica vacante y envía 20 mensajes de sourcing.
6. Entrevista 3 candidatos y arma terna preliminar.
7. Entrega avance al cliente y agenda entrevistas finales.

Consejos locales

• En tu ciudad, hay demanda constante en manufactura/calzado (calidad, compras, ventas).
• Aprovecha cámaras empresariales y parques industriales para prospectar.

Fuentes y enlaces utiles

• STPS
• LinkedIn